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MINI CURRÍCULO DO MINISTRANTE:
- Atua a 10 anos como coach e mentora, faz estruturação da área de Gestão de Pessoas, Banco de Talentos, Planos de Sucessão Profissional e Familiar, Gestão por Competências e Gestão de Desenvolvimento para o Resultado faz aconselhamento biográficos, constrói Planos de Desenvolvimento Individual e Assessment Center.
- Experiência de 25 anos de carreira em Gestão de Pessoas em corporações de diversos segmentos.
- Formação como Mestre em Administração, MBA em administração, Pós em Dinâmicas dos Grupos e Recursos Humanos , Bacharel em Administração de Empresas.
- Formação em Coaching pelo ICI e reconhecida pelo ICF, Certificação em instrumentos de avaliação de perfil comportamental . Formada como Líder facilitador pela Adigo , e no Aprofundamento para Consultores da Adigo. Aconselhadora Biográfica reconhecida pelo Gotheanum na Alemanha, Associação Biográfica Brasileira.
OBJETIVOS:
Através de dinâmicas, se preparar para dar feedback e trabalhar situações/problemas com os colaboradores.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
- Competência Interpessoal - a maneira como o indivíduo estabelece contato com outro.
- Quadro de Referência- primeira impressão, inferência, convergência e forma de ampliar a vi.
- A Janela de Johari - posicionamento no ambiente de trabalho e sua abertura e disponibilidade para dar e receber feedback.
- Processo de Feedback - o Feedback positivo, e como dar e receber Feedback.
- Saber Ouvir - atenção para a reflexão, o convívio e para o compartilhar.
- Perguntas que se Resolvem - roteiro de perguntas para resolver situações/problemas com os colaboradores.
